Die Gewinnung hochqualifizierter Talente ist mehr als nur eine Herausforderung – es ist ein Wettbewerb. Hierbei spielt das Hochschulmarketing eine zentrale Rolle.
Hochschulmarketing ermöglicht Dir, direkt an der Quelle zu agieren: an den Hochschulen, wo die Fachkräfte von morgen ausgebildet werden.
Professionelles Hochschulmarketing verhindert Fachkräftemangel und versorgt Dein Unternehmen mit dem wichtigsten „Rohstoff“ unserer Zeit: High Potentials.  Daher ist Hochschulmarketing strategisch relevant für den Unternehmenserfolg.

Zugang zu hochqualifizierten Talenten zur Fachkräftesicherung
Hochschulmarketing unterstützt Dein Unternehmen bei der personellen Erneuerung, indem potenzielle zukünftige Mitarbeiter direkt auf dem Campus angesprochen werden, um diese frühzeitig zu binden.
Hochschulen sind eine Quelle für qualifizierte und gut ausgebildete Talente. 500.000 junge Menschen beginnen jedes Jahr in Deutschland ein Studium – ähnlich viele verlassen jedes Jahr eine Hochschule und starten in den Arbeitsmarkt.

Rekrutierung der besten Talente:
Deutschland verfügt über eine der besten Hochschullandschaften der Welt.
Mit Hochschulmarketing wirbt Dein Unternehmen frühzeitig um die klügsten Köpfe. Diese sind strategisch relevant für den Unternehmenserfolg. Ziel ist es, möglichst viele Bewerbungen von guten Kandidaten zu erhalten, um daraus die High-Potentials zu identifizieren und zu rekrutieren.
Durch eine frühzeitige Interaktion mit Studierenden können Unternehmen Beziehungen aufbauen, die zu einer Bindung an das Unternehmen führen, noch bevor diese ihre akademische Ausbildung abgeschlossen haben.

Langfristige Talentpipeline:
Hochschulmarketing hilft bei dem Aufbau von frühzeitigen Beziehungen zu talentierten Studierenden. Über Praktika und Werkstudententätigkeiten erkennen beide Seiten rasch, ob es ein „match“ ist.
So können Unternehmen langfristige Beziehungen zu talentierten Studierenden aufbauen. Wenn es ein „match“ ist, wird häufig aus der Beziehung, im Laufe der Zeit, ein festes Arbeitsverhältnis.

Markenbekanntheit und Imageaufbau:
Durch Deine Präsenz auf dem Campus, z.B. mit Plakatmedien, Digitalen Out-of-Home Medien oder Recruiting-Ständen steigert Dein Unternehmen das positive Image als attraktiver Arbeitgeber.
Dies ist entscheidend, um als bevorzugter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Innovation und frische Perspektiven:
Absolventen bringen oft frische Perspektiven, neue Ideen und aktuelles Wissen mit sich, was für Unternehmen, die auf Innovation angewiesen sind, von großem Wert sein kann. Hochschulmarketing ermöglicht es Dir, diese Talente frühzeitig zu identifizieren und anzusprechen.
Hochschulmarketing ist eine strategische Notwendigkeit für Unternehmen, die im Wettbewerb um die besten Talente bestehen wollen. Durch eine professionelle Hochschulmarketing-Strategie und die Implementierung gezielter Maßnahmen (wie z.B. DOOH on Campus), kannst Du nicht nur die Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber steigern, sondern auch direkt in die Entwicklung zukünftiger Generationen von Fachkräften investieren.

Die Generation der Studierenden von heute legt großen Wert auf die Arbeitgebermarke, bevor sie ihre Karriereentscheidungen treffen. Eine gut etablierte und attraktive Arbeitgebermarke auf dem Campus kann die Wahrnehmung bei Studierenden positiv verändern.
Dies ist besonders wichtig, um Fachkräfte und High Potentials frühzeitig zu gewinnen. Die Studierenden suchen nach Arbeitgebern, die nicht nur herausfordernde und interessante Karrieremöglichkeiten bieten, sondern auch ihre Werte und Erwartungen an eine positive Arbeitsumgebung widerspiegeln. In diesem Kontext fungiert eine starke Arbeitgebermarke als Magnet, der die besten Talente anzieht.

Um die Arbeitgebermarke effektiv auf dem Campus zu etablieren, gibt es zahlreiche Möglichkeiten:

DOOH-Medien (Digital-Out-of-Home) werden an zahlreichen Standorten direkt auf dem Campus zur Umsetzung von Employer Branding und Recruiting-Kampagnen angeboten.
Plakatmedien in den Formaten A0 und CLP
Premiumwalls
Riesenposter
Folierungen
und zahlreiche Sonderwerbeformen.
Melde Dich gerne, wenn Du nähere Informationen benötigst, wo welche Werbemedien angeboten- und welche Zielgruppen dort erreicht werden.

Eine erfolgreiche Employer Branding Strategie auf dem Campus beginnt mit der genauen Definition der Zielgruppe und der Kernbotschaften, die das Unternehmen vermitteln möchte. Zum Beispiel könnte ein Technologieunternehmen darauf abzielen, die Innovationskraft und die Möglichkeiten für persönliches Wachstum hervorzuheben.

1. Zielgruppenspezifische Ansprache: Identifizierung von Schlüsseluniversitäten und Studiengängen, die eine hohe Konzentration an potenziellen Kandidaten haben.
2. Multi-Channel-Kommunikation: Einsatz einer Kombination aus Hochschulmedien, Online-Medien und persönlichen Kontakten vor Ort, um Studierende auf verschiedenen Wegen zu erreichen.
3. Messung und Anpassung: Die Strategie wird kontinuierlich überwacht und angepasst, basierend auf dem Feedback und den Interaktionen mit den Studierenden.

Aufbau einer Talent-Community: Aufbau einer Community auf durch regelmäßige Kommunikation und Interaktion, die auch nach dem Abschluss bestehen bleibt.