Sicherung von High Potentials

Grundlage für eine erfolgreiche Rekrutierung ist die frühzeitige Ansprache von potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten durch eine attraktive Arbeitgebermarke. Dies setzen wir – je nach Zielsetzung unserer Kunden – fachbereichsspezifisch oder fachbereichsübergreifend an den Hochschulen um.

Aus unseren Zielgruppen-Befragungen – deren Ergebnisse Du in unseren E-Books lesen kannst – wissen wir, wie essenziell Arbeitgeberbekanntheit und Arbeitgeberattraktivität bei der Talentrekrutierung sind. Neben einer langfristig ausgerichteten crossmedialen Präsenz an den relevanten Zielhochschulen, sind Roadshows und Karriere-Events geeignete Methoden, um einen ersten persönlichen Kontakt zu Talenten herzustellen und sich als Arbeitgeber von Mitbewerbern abzuheben.

Für eine möglichst effiziente Ansprache von High Potentials berücksichtigen wir die drei Phasen im Bewerber-Funnel.

Wir wissen, welche Medien in welchen Phasen am besten wirken. Mit Hilfe unserer bundesweiten Campus-Mediendatenbank sehen wir, welche Medien aus dem Bewerber-Funnel an welchem Standort verfügbar sind. So kombinieren wir für Dich an jedem Standort den optimalen Marketingmix und schonen damit Dein Budget.