Du schaltest ansprechende Stellenanzeigen, Deine Mitarbeitervergütungen sind wettbewerbsfähig – und trotzdem erhältst Du zu wenige qualifizierte Bewerbungen?
Dann wird es Zeit, dass Du Dich im aktuellen Arbeitnehmermarkt von der Masse und von Deinen Mitbewerbern abhebst. Wir sind davon überzeugt, dass jedes Unternehmen gute und ausreichend viele Nachwuchskräfte rekrutieren kann. Gründe für die Herausforderung sind oftmals:
- eine geringe Arbeitgeberbekanntheit
- eine unbekannte Arbeitgeberattraktivität
- keine Early-Talent-Strategie
Damit Du mehr Bewerbungen erhältst, setzen wir je nach Unternehmen, Standort und gesuchten Fachrichtungen auf einen Marketingmix, passend zu den einzelnen Phasen im Bewerber-Funnel.
In der Aufmerksamkeitsphase positionieren wir Deine Arbeitgebermarke, um Bekanntheit und Attraktivität innerhalb der Zielgruppe zu erhöhen. Innerhalb der Informationsphase schalten wir Online- und On-Campus Kampagnen, damit Deine Zielgruppe die passenden Informationen über Dein Unternehmen bekommt und in der Bewerbungsphase werden Deine Stellenanzeigen dort platziert, wo sie auch gesehen werden.
